Coaching d’Équipe en entreprise à Paris

Accompagnement d’un projet collectif

Souviens-toi de la puissance de ton équipe

L’accompagnement collectif et le coaching d’équipe sont des pratiques qui permettent de viser l’excellence et l’efficience dans le travail en groupe et en équipe. La formation au coaching d’équipe explore les techniques, outils et postures qui permettent aux animateurs et aux coachs de réussir le pari de l’intelligence collective. Nous intervenons à Paris et en région auprès d’équipes (salariés, cadres, direction) qui travaillent au sein d’entreprises (PME, grands groupes, start-up…), d’organismes publics ou d’associations. Co-animation possible.

Pourquoi un coaching d’équipe ?

Que l’équipe soit récente, qu’elle souhaite s’aligner autour de nouveaux enjeux, qu’elle souhaite renforcer la qualité des liens, Cap Vision accompagne les temps forts de l’équipe pendant quelques jours ou plusieurs mois en région parisienne

L’équipe prend conscience de son fonctionnement et devient progressivement un groupe de collaborateurs soudés autour d’ambitions et de modes de fonctionnement communs.

Les objectifs et finalités du coaching d'équipe

  • Aligner le leader et son équipe autour des objectifs et des modes de coopération optimaux pour les atteindre.
  • Favoriser la confiance et une communication ouverte entre les membres.
  • Améliorer l’efficacité et la collaboration de l’équipe.
  • Ouvrir le dialogue entre les membres des équipes afin de lever les malentendus, conflits ou incompréhension et se comprendre.
  • Aider chacun à mieux se connaître et à reconnaître la richesse de la diversité de l’équipe.
Cap Vision accompagne les temps forts de l’équipe pendant quelques jours ou plusieurs mois.

Comment se passe un coaching d’équipe à Paris ?

Le coaching d’équipe est un accompagnement sur plusieurs mois qui explore les conditions et moyens de libérer toute la puissance potentielle de l’équipe.

Le coaching d’équipe est un accompagnement sur plusieurs mois qui explore les conditions et moyens de libérer toute la puissance potentielle de l’équipe.

Un temps en amont est consacré à la découverte de l’équipe afin de mettre au clair les objectifs, besoins et enjeux. Les objectifs sont définis en collaboration avec le responsable de l’équipe et l’équipe elle-même. Les indicateurs de progrès sont définis avec le coach.

Nos coachs  accompagnent les équipes dans les processus d’apprentissage suivant :

  • Identifier, activer et développer leurs propres ressources
  • Renforcer progressivement leur capacité réflexive et leur autonomie opérationnelle.

Nous sommes attentifs à adapter notre coaching en fonction :

  • du modèle d’organisation de nos clients
  • de la triple dimension des équipes
  • de l’équilibre entre activité, relations et sens
Chaque coaching d’équipe est construit sur-mesure pour l’équipe, en tenant compte des besoins de changement et des priorités en termes de coopération et d’efficacité.

Les objectifs et finalités du coaching d'équipe à la Défense

Quels bénéfices au coaching d’équipe ?

Chaque coach/manager est un être singulier avec sa démarche, ses outils et sa promesse unique. C’est la raison pour laquelle nous avons construit un programme le plus diversifié et ouvert possible, dont les techniques sont applicables à d’autres métiers.

Développer

Développer la performance opérationnelle, passer rapidement de la stratégie au terrain, obtenir des résultats concrets.

Accélérer

Accélérer la croissance de l'équipe, sa montée en puissance vers davantage de maturité

Construire

Construire la vision à 10 ans et les ambitions à 5 ans de l'équipe à partir de ses valeurs, de ses racines et de sa culture

Impacter au-delà

Impacter au-delà de l’équipe : par la déclinaison de pratiques innovantes sur ses collaborateurs, par effet d’émulation sur les autres équipes et par les effets de catalyse sur l’entreprise, sa culture et ses processus.